Від студента до гендиректора: як S-engineering ростить кадри в ОНТУ
Одеський національний технологічний університет отримав від компанії S-Engineering унікальну лабораторію цифрових технологій управління електроприводами вартістю понад $220 тисяч. Цей крок став результатом тісної співпраці між університетом та бізнесом, спрямованої на підготовку висококваліфікованих фахівців.
Коли бізнес інвестує в майбутнє
Співпраця між ОНТУ та S-Engineering розпочалася зі знайомства президента університету Богдана Єгорова з CEO компанії Батиром Аннаєвим. Керівник підприємства висловив чітку вимогу: випускники повинні вміти працювати на сучасному обладнанні без додаткового перенавчання. Це спонукало до покращення матеріально-технічної бази та підвищення кваліфікації викладачів.
Компанія S-Engineering вже має в штаті 30 випускників ОНТУ. Серед них — генеральний директор Іван Кірьязов, який розпочав свою кар’єру з посади директора департаменту проектування. Це свідчить про ефективність підготовки кадрів в університеті.
Лабораторія цифрових технологій управління електроприводами створена за індивідуальним проектом Батира Аннаєва з урахуванням найсучасніших технологічних вимог. У ній встановлено робочі стенди, які дозволяють моделювати різні конфігурації промислових підприємств для управління електроприводами. Студенти мають можливість досліджувати способи зниження енергоспоживання під час пускових та управлінських процесів.
Вигода для всіх
Співпраця між ОНТУ та S-Engineering є взаємовигідною. Університет отримав сучасну базу для навчання, а компанія — можливість готувати кваліфікованих фахівців під свої потреби. У лабораторії також планується проведення тренінгів для представників інших підприємств, що сприятиме популяризації бренду S-Engineering та залученню нових клієнтів.
Адаптивна модель освіти
ОНТУ впроваджує модель освіти, яка дозволяє студентам поєднувати навчання з роботою. Більшість студентів після третього курсу вже працюють. Університет адаптує навчальний процес під кожного студента, забезпечуючи індивідуальний підхід. Така модель дозволяє скоротити термін адаптації випускника на підприємстві до трьох років.
Стажування та кар’єрні можливості
Щороку 5–7 студентів проходять практику на підприємстві S-Engineering у таких підрозділах: департамент проектування, електротехнічна лабораторія, управління розробки програмного забезпечення, пусконалагоджувальне управління. У 2025 році компанія планує збільшити кількість стажерів завдяки новій програмі підготовки фахівців.
Заявку на стажування можна заповнити тут: Google Форма для реєстрації
Джерело: Южне.City
